职业生涯
登录 注册 会员订阅 登出
FT中文网

FT商学院

OpenAI
OpenAI还剩下谁？奥尔特曼在失败政变后巩固权力

首席技术官穆拉提的离职确保了ChatGPT开发者的首席执行官现在身边都是盟友。
19分钟前

中东冲突
以色列表示已击毙真主党首领哈桑•纳斯鲁拉

经过一年的小规模冲突，激进组织领导人的死亡引发了对全面战争的担忧。
30分钟前

美国利率
美联储高官称美国应“逐步”降息

圣路易斯联储主席告诉英国《金融时报》，经济可能会对放松金融条件做出“非常积极”的反应。
33分钟前

乌克兰战争
特朗普在会见泽连斯基后承诺迅速结束乌克兰战争

美国前总统再次推动与俄罗斯的和平谈判。
35分钟前

非虚构作品
幸运的失败者：唐纳德•特朗普财富神话的背后

布埃特纳和克雷格揭开了金融业的神秘面纱--以及轻信这些吹嘘的系统。
37分钟前

与FT共进午餐
Signal的惠特克：“我认为人工智能就是为监控而生”

加密消息服务的负责人解释了为什么她是一个隐私绝对主义者，以及如何打破大型科技公司对人工智能的控制。

中东政治与社会
黎巴嫩濒临崩溃，阿拉伯世界等待美国出手

中东各国将遏制以色列和真主党之间的战争视为西方的责任。

中东冲突
以色列称空袭贝鲁特并击中真主党总部

黎巴嫩首都遭受最大规模袭击，据说袭击目标是该组织指挥官哈桑•纳斯鲁拉。

FT商学院
一周新闻小测：2024年9月26日

您对本周的全球重大新闻了解如何？来做个小测试吧！

FT大视野
可能塑造新太空经济的卫星频谱之争

埃隆•马斯克的SpaceX正在推动放宽低地球轨道传输的功率限制。现在，中国也计划推出自己的星链版本。

FT大视野
美国大选陷入僵局：“他们寸土必争”

距离投票日只有一个多月的时间，哈里斯和特朗普之间的竞争太接近了。有什么可以改变选民的观点吗？

长线观点
全球股市会继续“融化式上涨”吗？

自美联储大幅降息以来，投资者似乎已将担忧抛诸脑后。沪深300指数创下2008年以来最佳单周表现。

全球化
我们的领导人必须拒绝复仇政治

我们需要吸取的不是1944年的教训，而是1919年的教训。

美元
下一个爆仓的套利交易是什么？

公司财务主管进行大量外汇押注；在中国，美元存款超过美元贷款的情况尤为明显。

数据解读
失业和身体不适：领取救济金的年轻人数量增加令人担忧

数据显示，富裕国家越来越多的人转向福利。

先锋集团
先锋集团计划再次进军主动管理固定收益市场

首席执行官萨利姆•拉姆吉提及资产类别中的低效和机遇。

FT商学院
阿兰•布查尔：想要吞下7-11的“病态企业家”

这位加拿大企业家将一家小店打造成拥有16,700个网点的全球便利店帝国。

风险管不管
这到底是什么样的上涨行情？

科技股重新崛起。

深度报道
爱马仕发力高级定制，仍然看好中国的机会

阿克塞尔•杜马斯表示，在其他公司正在遭受重创的时候，该集团仍计划在中国扩张。

FT杂志
利用“杀手细胞”来战胜癌症，是一门好生意吗？

抗癌战争的下一阶段可能是利用患者自身的血细胞来对抗疾病。

贸易解读
供应链超级英雄是如何保持世界贸易流动的？

平板家具巨头宜家成功抵御了新冠疫情和乌克兰战争的冲击。

商业解读
Palantir如何利用人工智能击败华尔街的质疑者

以与情报机构合作而闻名的软件公司将人工智能热潮推向标准普尔500指数。

法律
纽约市长埃里克•亚当斯被指控收受土耳其方面的贿赂和礼物

联邦检察官在刑事案件中起诉美国最大城市的民主党领导人。

欧洲公司
路威酩轩支持盟可睐首席执行官增持奢侈夹克制造商股份

这笔交易允许雷莫•鲁菲尼增持这家意大利公司的股份。

今日焦点

公务员
疫情之下的全球“公务员热”

新冠疫情重新燃起了人们对公共部门的兴趣，不论是因为公共服务意识的增强，还是相对有吸引力的工作条件，或是在目前经济衰退期缺少其他选择。

职场
工作上出了错怎么办？

克拉克：干哪一行都可能犯错，重要的是犯错后如何处理，以及学习如何避免犯错，新闻行业在这方面有丰厚经验。

办公室
凯拉韦：如果办公室消失了，我们是会怀念的

凯拉韦：我在办公室度过了35个充实又快乐的年头，如今我怕我的孩子们不会再有那样的机会。告别办公室令人伤感。

禁烟
公司禁烟令能不能延伸到下班之后？

禁止员工在工作场所吸烟已是普遍做法，但还有一些公司举措更甚。在美国，有21个州允许公司不招聘吸烟者。

在家办公
可以在家办公，但也并非天堂

克拉克：为阻止新冠疫情蔓延，许多中国人被鼓励在家办公，我们即将进行世界上规模最大的在家办公实验。

远程工作
为什么100%的远程工作在美国西海岸很普遍？

在旧金山工作，生活成本太高：一套只有一间卧室的公寓月租4000美元！解决办法是在湾区找份工作，然后搬走。

英语
不会说英语的人无缘顶级工作

斯卡平克：无论从事哪行哪业，仅掌握职业技能是不够的。如果没有掌握英语这门商务语言，你在全球的发展机会将会因此受限。

职场
扫描电子邮件探寻员工压力

得克萨斯大学的彭尼贝克开发的技术，能搜索企业电子邮件、Slack聊天记录等，寻找压力、疲劳及其他更隐秘心理问题的迹象。

跳槽
千禧一代真的更爱跳槽吗？

希尔：关于千禧一代和Z世代员工的跳槽传说——以及其他许多代际成见——都经不起推敲。他们并不比前辈更善变。

面试
坏消息：怎么说比说什么更重要

格罗索：最新研究表明，人们会仅凭听到的7个词就判断对方的社会阶层，而面试官更倾向于雇用听起来社会阶层高的人。

解雇
被炒鱿鱼了，该承认吗？

斯卡平克：如果你被炒了，你该怎么办？是一口咬定与公司“协商一致”而辞职，还是坦白承认你被解雇了？

职业生涯
如何在职业中保持朝气？

乌维比纳内：职业倦怠是一种警告，说明你当前的工作模式或环境对你不利。寻求帮助通常很难，但作出改变是至关重要的。

FT商学院
耐心何以成为职场美德？

布莱克：耐心或许不时髦，但它正在一定程度上再度得到重视。我接触的各界人士都认为，耐心可以是积极有效的。

职业生涯
凯拉韦：60岁开始新生活

凯拉韦：不用再对年幼的孩子或年迈的父母负责，60岁正是尝试新东西的时候。作为“高龄少年”，我已经准备好迎接新体验了。

工作时间
每周工作4天？仍需努力

克拉克：缩短工作周效益颇多，包括提高生产率、减少病假天数、降低碳排放等，但此事很复杂，还需做更多工作。

父亲
如今男人希望照料孩子？

克拉克：调查显示，如今很多男性比他们的父亲更有兴趣带孩子。政府和企业的育儿假制度应该更新了。

职场
别把“整个自我”带到工作中去

克拉克：“把整个自我投入到工作中”之类的愚蠢措辞越来越流行，似乎表明雇员在工作中可以像在家里一样无拘无束。

FT大视野
职业母亲的崛起

在提供免费学前教育小时数等政府政策的支持下，英国母亲重返职业岗位的比例大幅提高。

睡眠
工作时间不妨打个盹

从打盹舱到睡眠辅导，随着企业意识到疲劳对生产率的影响，睡眠健康行业应运而生，其价值可能高达400亿美元。

印度
印度办公室有多西化？

跨国公司进入印度，加上IT服务业的迅猛发展，为印度企业的工作场所带来了新风尚。但一些旧习惯仍然顽固。

职业生涯
好工作是怎么炼成的？

希尔：托恩教授认为加薪不足以成就一份好工作，人手安排宁多不少、尊重员工，才能营造员工满意、工作高效的环境。

电话会议
别再迷信电话会议

斯卡平克：电话会议往往不了了之。有人可能试着总结一下，但通常大家都巴不得赶快挂断电话，会后也记不住什么。

职业生涯
大公司的工作也可以“小而美”

希尔：在大公司工作的最好时候可能就是现在。为了吸引年轻雇员，那些最好的大企业雇主正努力变得“小而美”。

管理
板球运动员作弊的启示

希尔：澳大利亚板球运动员因为试图在球上做手脚而名誉扫地。驱使他们使出“损招”的力量，可能影响所有组织。

职场
未来职场变通才是王道

随着科技重塑各行各业、职业被自动化和人工智能改造或淘汰，几乎不可能预测我们将来需要掌握什么技能。

职业生涯
要求加薪前该做的五项准备

Gillian Ku：许多人怕向老板提加薪要求，但你不开口，就得不到。做好充分准备，有礼貌地提出要求吧。

多元化
借鉴投资组合理论招聘员工

霍尔丹：很多组织说，他们很想弥合多元化缺口，但不得不“择优”聘用。这是一种错误的取舍，根源在于对最佳人选的定义过于狭隘。

职场
职场女性要假装不会做的6件事

萨拉•库铂：事业成功的99%需要装样子：假装关心、假装理解。对于女性而言，这还包括假装不会做一些事情。

职场
无意义的工作为何存在？

克拉克：《论狗屁工作》一书提出，世界满是没有意义的工作，人们明知自己的工作无意义，但必须假装并非如此。

招聘
网上约会中的“幽灵”溜进职场

克拉克：求职者常遇到面试后无下文的情况。但现在剧情翻转，招人的公司也常被求职者“放鸽子”。

职场
如何在工作中应对控制狂？

控制狂让所有人的日子都不好过。他们经常在会上设置日程、控制讨论、打断别人，而且一受到质疑就变得咄咄逼人。

FT商学院
员工希望雇主改进弹性工作制

德勤的一项调查表明，30%的弹性工作者感觉自己不受重视，25%的人感觉自己错失了晋升机会。雇主应该如何改进？

职业生涯
没能登顶职场金字塔怎么办？

斯卡平克：企业只有一个最高职位，总有人会在最后关头与这个位子失之交臂，落选者该如何应对呢？这里有五条建议。

男女平等
取缔纯男性专家小组讨论

斯卡平克：FT董事会决定停办只有男性参加的专家小组讨论，这促使我们以更有创意的方式来物色新人选。

办公室
整洁到底好不好？

希尔：过去30年生产线上最大的变化是整洁度。但有人认为，过分整洁的办公桌可能会扼杀创造力、健康和产出。

职业生涯
公司出错了该怎么办？

斯卡平克：有时公司犯错不涉及伦理，也构不成辞职的理由，但你认为这些错误会给公司造成损害，你该怎么办？

热门文章

关于我们 加入我们 问题回馈 联系方式 合作伙伴 服务条款 广告业务 版权声明 最新动态

© The Financial Times Ltd 2024 FT and 'Financial Times' are trademarks of The Financial Times Ltd.