凯瑟琳•佩茨(Catherine Petts)是一名经济学毕业生，1964年开始在伦敦金融城的一家特许会计师事务所工作。当时，许多女性认为在生完孩子后重返工作岗位是不可能的。
她说：“没有（托儿）设施来支持你工作。”在上世纪70年代末，唯一的选择是雇佣一名全职保姆，也几乎没有兼职职位。“基本上，工作都是全职的，所有人、所有级别都是。”
人们的态度已经改变，而英国《金融时报》对长期数据的一份分析也显示，英国和欧洲部分地区数十年的政府政策，对推动更多母亲重返工作岗位有何等重要的影响。欧盟统计局(Eurostat)最新年度数据显示，在英国，年龄介于20至64岁之间的女性就业率达73%（欧盟其他国家平均66%），这一比例在过去十年中一直稳步上升。
然而，与其他发达国家相比，英国整体数据掩盖了幼龄儿童母亲就业率的大幅下降。
佩茨在1979年重返工作岗位，距她两个孩子中老大的出生已经过去了7年多。有些事情没有改变：那时的学校假期和现在一样，需要仔细规划。佩茨和她的工程师丈夫用年假共同分担了在学校假期期间照顾孩子的责任，此外还把孩子送到假日营和祖父母处接受照顾。
当她最小的孩子11岁时，佩茨在伦敦的英国天然气公司(British Gas)找了份工作。即便是在20世纪80年代，该公司也鼓励女性拓展人脉。
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