大量研究已经有力证明,多元化可以提升创造力,减少简单化的群体思维。因此,英国央行(Bank of England)制定了一系列具有挑战性的多元化目标。迄今已取得长足进展——女性现在占我们高层团队的31%,远高于2013年的17%——以确保英国央行能更好地反映当今的英国,多元化也是“One Bank”战略计划的核心。
公共和私营部门的大量类似举措表明,人们的态度正在发生变化。但是,虽然人们承认工作场所的多元化很重要,但他们也认为招聘人员应该择优聘用。问题在于这类观点往往带来不协调的言行。你有多少次听一个组织说,他们非常想弥合多元化方面的缺口,但不得不“择优”聘用?
您已阅读21%(283字),剩余79%(1058字)包含更多重要信息,订阅以继续探索完整内容,并享受更多专属服务。