并不是人人都梦想着升任最高职位，但对那些有这个想法的人来说，有一天他们会意识到自己做不到了。也许他们入围了，也许他们听说自己闯入了前三，然后别人坐上了那个位子。
这些落选的人想想自己的年纪、想想新老板的年纪、再想想老板一般能干多久，然后会想“好吧，就这样吧”。
有多少人是这么想的？因为在公司里爬得越高，职位就会越少，又因为最高职位只有一个，没坐上这个位子的人总比坐上这个位子的人多。
这些想法是上周我在主持英国《金融时报》的一个活动时萌生的，这是一个关于企业该如何管理从中层到高层的员工流动的活动。由于活动参加者都是企业人力资源部门的高层，我们从公司的角度研究了如何培养最高职位的继任者，以及如何温和地通知那些没能成功的人。
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