办公室可能是个蛇窝。日复一日在竞争、虚荣、高强度、挫败和厌烦的受迫气氛中经受煎熬的员工们，难免会丧失全面的视野。
非理性的嫉妒不利于精神健康和生产率。但是，如果我们可以把职场嫉妒的倾向转变为某种富有成效、甚至有利可图的心理活动，那又会怎样呢？
这看起来似乎违背直觉，但哈佛商学院(Harvard Business School)的新研究表明这也许是可能的。
职场竞争很难应付，即便对那些在职场风生水起的人来说亦是如此。刚刚克服“冒名顶替综合征”（impostor syndrome，又称自我能力否定倾向——译者注），却不料出现某个更年轻、更酷、更有才华、更高资历、绝妙主意更获老板垂青的人。
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