在戒烟近十年后，玛贝尔•巴特尔(Mabel Battle)仍然保存着她购买的最后一包香烟。她留着这包烟是为了提醒自己，在俄亥俄州阴冷的冬天里，她是怎么度过那些工作日的——与其他需要来点尼古丁的同事，站在办公室外一边瑟瑟发抖，一边吞云吐雾。
这包烟仍封在原来的玻璃纸内，它证明了她的意志力，她说：在无数次戒烟失败后，她最终成功戒烟。
然而，她成功戒烟也是一项备受争议的企业实验的惊人结果。最终促使她做出戒烟决定的是，她担心吸烟可能会威胁她的工作。巴特尔表示:“比起抽烟，我更想保住工作。”
巴特尔在克利夫兰医学中心(Cleveland Clinic)担任健康部门协调员，这个医学中心一直是企业禁烟倡议的领导者。2008年，该机构首先在其占地170英亩的园区内禁烟，随后推出一项新政策，对求职者进行尼古丁化学试剂检测，并拒绝聘用那些检测结果为阳性的人。像巴特尔这样的员工是在禁烟令颁布之前聘用的，不会因为在业余时间吸烟而被解雇，但她看得出来，这种文化正在改变。
克利夫兰医学中心员工健康计划的首席医疗官布鲁斯•罗根(Bruce Rogen)博士表示：“身为一名医疗工作者就要以身作则。”他表示，自从实施禁烟令并为员工提供免费的戒烟计划以来，该医学中心已有数百人戒烟。
在美国，只有21个州（包括这家医学中心所在的俄亥俄州）允许企业将吸烟者彻底排除在招聘范围以外。罗根表示，在这些地区，这种政策已成为医疗健康行业的常规。现在这种做法正在普及，其他行业的公司也在施行类似的政策。
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