工作和生意都与金钱密不可分。我们为报酬工作，日常工作生涯都涉及到金钱交易：我们推荐别人加薪，我们为自己的时间确定收费标准，我们谈判确定预算。
（文首照片为本文作者Gillian Ku——编者注）
然而，在工作中，我们许多人在谈及要求加薪时都会感到不自在。原因有很多，但最重要的一个原因或许是员工常常缺少信息：我们不知道自己价值几何，不知道其他人的报酬是多少，也不知道雇主愿意付给我们多少。
在这样的劣势下，谈加薪的过程变得令人畏惧。我们对如何提起这个话题——以及要求什么——都没有把握。
你与雇主的关系可能加剧这种信息“迷雾”。如果你与老板的关系很好，你可能觉得谈加薪会伤害你们的关系，这进而可能会影响你的日常工作和长期职业前景。同样，如果你与经理的关系不好，要求加薪可能危及你的职位。
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