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FT商学院

与FT共进午餐
Signal的惠特克：“我认为人工智能就是为监控而生”

加密消息服务的负责人解释了为什么她是一个隐私绝对主义者，以及如何打破大型科技公司对人工智能的控制。
3小时前

中东政治与社会
黎巴嫩濒临崩溃，阿拉伯世界等待美国出手

中东各国将遏制以色列和真主党之间的战争视为西方的责任。
3小时前

中东冲突
以色列称空袭贝鲁特并击中真主党总部

黎巴嫩首都遭受最大规模袭击，据说袭击目标是该组织指挥官哈桑•纳斯鲁拉。
3小时前

FT商学院
一周新闻小测：2024年9月26日

您对本周的全球重大新闻了解如何？来做个小测试吧！
4小时前

FT大视野
可能塑造新太空经济的卫星频谱之争

埃隆•马斯克的SpaceX正在推动放宽低地球轨道传输的功率限制。现在，中国也计划推出自己的星链版本。
5小时前

FT大视野
美国大选陷入僵局：“他们寸土必争”

距离投票日只有一个多月的时间，哈里斯和特朗普之间的竞争太接近了。有什么可以改变选民的观点吗？
5小时前

长线观点
全球股市会继续“融化式上涨”吗？

自美联储大幅降息以来，投资者似乎已将担忧抛诸脑后。沪深300指数创下2008年以来最佳单周表现。
5小时前

全球化
我们的领导人必须拒绝复仇政治

我们需要吸取的不是1944年的教训，而是1919年的教训。
5小时前

美元
下一个爆仓的套利交易是什么？

公司财务主管进行大量外汇押注；在中国，美元存款超过美元贷款的情况尤为明显。
5小时前

数据解读
失业和身体不适：领取救济金的年轻人数量增加令人担忧

数据显示，富裕国家越来越多的人转向福利。
5小时前

先锋集团
先锋集团计划再次进军主动管理固定收益市场

首席执行官萨利姆•拉姆吉提及资产类别中的低效和机遇。
5小时前

FT商学院
阿兰•布查尔：想要吞下7-11的“病态企业家”

这位加拿大企业家将一家小店打造成拥有16,700个网点的全球便利店帝国。
5小时前

风险管不管
这到底是什么样的上涨行情？

科技股重新崛起。

深度报道
爱马仕发力高级定制，仍然看好中国的机会

阿克塞尔•杜马斯表示，在其他公司正在遭受重创的时候，该集团仍计划在中国扩张。

FT杂志
利用“杀手细胞”来战胜癌症，是一门好生意吗？

抗癌战争的下一阶段可能是利用患者自身的血细胞来对抗疾病。

贸易解读
供应链超级英雄是如何保持世界贸易流动的？

平板家具巨头宜家成功抵御了新冠疫情和乌克兰战争的冲击。

商业解读
Palantir如何利用人工智能击败华尔街的质疑者

以与情报机构合作而闻名的软件公司将人工智能热潮推向标准普尔500指数。

法律
纽约市长埃里克•亚当斯被指控收受土耳其方面的贿赂和礼物

联邦检察官在刑事案件中起诉美国最大城市的民主党领导人。

欧洲公司
路威酩轩支持盟可睐首席执行官增持奢侈夹克制造商股份

这笔交易允许雷莫•鲁菲尼增持这家意大利公司的股份。

俄罗斯政治
摩尔多瓦警告俄罗斯破坏其加入欧盟的全民公决运动

欧盟和英国计划在脱欧后举行首次联合峰会。

飓风
飓风海伦给美国带来危及生命的风暴潮

强度排名第二的四级风暴正面袭击佛罗里达州海湾沿岸，并向佐治亚州北部袭来。

医疗科学
抗菌素耐药性在多个方面都是危险的

抗生素有效性的降低可能会对全球经济造成严重破坏。

乌克兰战争
乌克兰面临严峻的步兵兵源困境

训练不足、战场倦怠和年龄增长，都影响了新一批入伍士兵的战场生存能力。

英国
马斯克缺席、赞助商犹豫： 英国加紧敲定投资峰会议程

埃隆•马斯克在未受邀参加英国下月举行的国际投资峰会后，对英国猛烈抨击。但这位世界首富的怒火并不是组织者面对的唯一障碍。

今日焦点

弹性工作制
办公室不是唯一的解决方案

要求工人重返全职工作岗位，这是对面对面工作的过于浪漫的看法。

亚马逊
亚马逊命令员工每周五天返回办公室工作

该公司表示，随着其撤销疫情时代的远程政策，面对面工作使工作“更简单、更有效”。

自我管理
关于工作的奇怪真想是，我们实际上喜欢它

满意的员工相信，在充满有毒老板和倦怠的世界里，他们是幸运的例外。

FT杂志
老板确实不是你的父母

现在两者都更难做了。我们对彼此的要求比以前更多了。

管理
关于考核员工，马斯克说得对吗？

拉瓦尔：如何才能准确而公平地评价员工的表现？你能真正消除管理者的偏见吗？

劳工权益
员工幸福感越高，公司估值越高？

研究发现，盈利能力更强、股市表现更好的公司，员工的幸福感、使命感和工作满意度往往更高。

企业文化
在工作中享受更多乐趣的理由

在工作中开怀大笑有很多重要的原因。

TikTok
字节跳动收紧对TikTok的控制

据内部人士透露，尽管美国不断就TikTok所有权的问题施压，但字节跳动收紧了对该短视频应用的控制。

波音
波音工程师称安全问题在公司内部被忽视

举报人萨利普尔在美国国会作证时称，波音“绝对”存在一种对提出安全问题的员工进行报复的文化。

公司治理
为什么越来越多的CFO成为CEO？

从企业战略到可持续发展，CFO承担了更多责任。

远程办公
银行处于远程办公战斗的前线

与欧洲竞争对手相比，一些华尔街银行对员工重返办公室采取了更为激进的立场。

职场
高级职位何以泛滥？

克拉克：一些猎头公司说，自新冠疫情以来职位头衔的通胀如此厉害，甚至超过了席卷世界各地的真正的通胀。

居家办公
居家办公对年轻员工不利

卡文迪什：年轻一代最支持居家办公，但他们也是被这种办公方式置于最不利地位的群体。

美国就业
美国银行用“教育函”警告未返回办公室的员工

由于加息和企业并购活动放缓损害了银行的利润，并引发裁员，对出勤率的期望变得更加严格。

职场
公司里“能干的混蛋”走不了太远

拉瓦尔：一心只顾自己升迁而对同事态度恶劣的人十有八九会撞到天花板。到了某个时刻，与同侪的关系开始变得更重要。

办公室生活
为什么员工忠诚度并不总是好事

忠诚的员工倾向于在工作上投入更多的时间和精力，但这也不全是美好的。

日本商业和金融
初创企业挑战日企传统职场文化

年轻员工对风险、回报和责任有了新的期望。

公共关系
商界左右为难，不知该如何就以哈战争发声

有的企业因“选边站”而受到批评，但也有些企业因保持沉默而受到谴责。

亚马逊
亚马逊追踪未能遵守混合办公政策的员工

这一举措出台之际，越来越多雇主开始采取更激进的策略，让员工“重返办公室”。

职场
不要随便找人写推荐信

克拉克：一个你觉得平庸的前同事在找工作时请你帮忙写推荐信，这是现代职场生活中你可能会遇到的道德困境。

企业文化
高压的工作场所滋生有害的文化

在英美大律所工作的律师朋友讲述了工作中他们自己觉得正常、在普通人看来有害的行为。天价工资能弥补这种伤害吗？

Twitter
Twitter的联合创始人向马斯克发起挑战

本周，Twitter联合创始人多尔西公开反对马斯克，称自己不相信后者对Twitter的处理“是正确的”。

政治
为何政坛往往是功能失常的工作场所？

英国副首相因欺凌指控而被迫辞职再次说明，政坛是高压力的工作场所，充斥着管理经验有限的老板和直接受老板意志约束的下属。

企业文化
“一家截然不同的银行”：硅谷银行的企业文化成为焦点

内部人士称，这家曾经排名前20的美国银行更像它所服务的那些初创企业，而不是华尔街竞争对手。

企业文化
马斯克在大辞职潮下的“硬核”工作文化

身为现代的“摇滚明星”首席执行官，马斯克经常被说成是一个“工作狂”，然而疫情已促使人们远离忙碌文化。

展望2023
大规模裁员对员工和企业的冲击

拉瓦尔：大规模裁员对员工和企业都会造成长期不利影响，除了裁员，企业还有其他办法渡过艰难时期。

资本主义
只顾追求效率终将遭到反噬

福鲁哈尔：西南航空大瘫痪事件反映出整个美国企业界面临的一个问题，即过去40年追求“效率”的企业管理模式已山穷水尽。

资本主义
岸田文雄“新资本主义”哲学的问题

美国科技企业残酷的裁员潮之下，一份精心制定的“新资本主义”蓝图可能成为日本送给世界的礼物。但有两个原因可能会阻止新资本主义的伟大诞生。

科技巨头
拜拜了，办公室按摩和免费食堂：科技巨头削减福利

大公司不仅在削减员工人数，还在削减为员工提供的福利。

职场多元化与平等
2022年度热词：“放弃打拼”

这个病毒式传播的概念引发了一场关于“贪婪傲慢的老板”的辩论。

企业文化
像经营上市公司一样经营家族企业

赵莹：企业的传承离不开核心人物的继承与发扬，不论这种传承是基于上市公司的约束，还是基于血缘呈起的优秀二代和家庭教养。

企业文化
告诉我你挣多少钱：美国掀起薪酬透明运动

美国的新立法迫使公司在招聘启事上显示薪酬范围。这对求职者来说是个好消息，但薪酬公开后可能会引起其他问题。

个人理财
企业以创纪录的速度转向员工所有制信托

企业效仿约翰•刘易斯模式来吸引和激励员工。

企业文化
为什么人力资源部门需要返璞归真

不堪重负的人力资源团队应记住员工在工作中真正重视的是什么。

心理健康
从根本上解决员工压力需要更好的管理模式

完全退出劳动力市场的英国劳动年龄人口比例很高，引发了人们对经济和个体雇主的担忧。

公司治理
不能继续让公司成为黑匣子

福鲁哈尔：公司在太多方面信息不透明，使得监管机构、投资者、员工和客户难以弄清重要事实，现在是时候改变了。

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