埃隆•马斯克(Elon Musk)在去年10月接管Twitter后不久发表了一番评论，预示着该公司和更广泛的工作实践迎来了一个关键时刻。他警告称，员工必须致力于“极端硬核”的工作文化，否则就辞职吧。
马斯克对工作的态度可以被视为一种近乎柏拉图式的“忙碌文化”的极致——在这种文化中，自我价值是由不停的工作和努力奋斗来定义的。但是狂热工作也会产生不好的后果。认为休息是软弱的表现这一观念甚至可能是致命的：举个例子，2017年，一名日本记者在一个月内加班159小时后死于心力衰竭。
马斯克的命令遭到了强烈抵制，这应该会给商学院学生带来启发。那些兜售自传、试图打动投资者的影响力人士和首席执行官，往往都认为狂热工作很重要。但研究人员越来越质疑，就管理一家优秀或规范的企业来说，这种做法是否有意义。
您已阅读21%（343字），剩余79%（1285字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。