由于许多专业人士适应了如今已经确立的混合型工作模式，银行和其他金融服务公司最近几周因仍在与员工进行斗争而引人关注。
一些银行要求员工每周多来办公室几天，这让员工感到不安。员工们抱怨银行采取了严厉措施，比如监控他们的出勤情况，并威胁对违规行为采取纪律处分。
一些华尔街银行之间也出现了明显的分歧，其中一些银行——例如高盛(Goldman Sachs)——要求银行家每周5天在办公室工作，而它们的欧洲竞争对手则对在家办公则较宽松。
摩根大通(JPMorgan)驻伦敦的一位银行家表示：“只有我的团队领导被要求每周在办公室工作5天，但传达的信息很明确，我们都应该这样做。”摩根大通已要求其2000多名董事总经理全部在办公室办公，而较低级别的员工最多可以在家工作两天。
该银行家表示：“这是高层直接下达的命令，每个人都知道其中的隐含规定。”
在天平的另一端，英国国民威斯敏斯特银行 (NatWest)的员工预计每月只需来办公室工作两次，95%的人采用混合方式，员工平均每周来办公室一到两次。其竞争对手英国劳埃德银行(Lloyds)只要求员工每周来办公室两次。
跟踪混合办公模式的Scoop公司的研究显示，93%的英国金融公司提供此待遇，而在美国，这一比例为87%。
对关于银行的数据深入研究后发现，全球18%的银行提供完全的工作场所灵活性，员工可以每周在家工作5天；50%的银行采用混合结构；32%的银行则要求员工完全来办公室工作。
您已阅读22%（605字），剩余78%（2179字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。