本文作者是一名科学评论员
最近看到许多“Z世代”上班族把视频通话当作“面对面会议”的新闻，不由得感到非常惊讶。这代人中年纪比较大的群体——出生于上世纪90年代末，玩着社交媒体长大，在新冠疫情期间成年——往往对办公室生活的许多方面抱着独特的看法，比如在对公司忠诚（哦）以及保持工作与生活的平衡（必须百分之百）方面。
他们一般希望至少有一部分时间能远程办公，这种愿望与许多公司和高管的想法相悖，后者更希望员工到办公室上班。现在有一项新研究发现，混合办公（每周在办公室工作三天，在家工作两天）不会导致员工表现变差，也不会对升职前景造成妨碍，并且可能因为有利于留住员工而得以节约成本。
该研究为居家办公这个引起争议的话题提供了一些证据，如今这场争论已经带了几分意识形态交锋的意味。很重要的一点是，该研究表明，科学的方法有助于评估社会和经济干预措施的影响。这种做法应该加以推广：从精心设计的实验中收集到的强有力证据可以对假设加以验证，让糟糕的政策现形，让有效的政策得到推广，不管是在企业管理、医疗卫生、犯罪还是教育领域。
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