美国就业市场蓬勃发展的头条数据掩盖了权力平衡从雇员转移到雇主的变化，公司对员工的要求越来越高，因为他们发现换员工变容易了。
美国雇主正在裁员，迫使远程工作人员重返办公室，并在招聘决定上变得更加挑剔，尽管经济仍在以惊人的速度增加就业岗位。
上周公布的非农就业数据显示，1月份美国经济新增就业岗位35.3万个，几乎是预测数字的两倍。然而，其他数据，如上周的就业成本指数(Employment Cost index)显示，工资上涨的速度没有以前那么快了。
克利夫兰联储(Cleveland Federal Reserve)行长洛蕾塔•梅斯特(Loretta Mester)周二表示，她所在地区的企业报告称，随着每个职位的申请人越来越多，招聘比一年前更容易了。
她说：“就这一点来说，我怀疑我们将看到工资增长进一步放缓，就业增长逐渐放缓，失业率将在一年中从非常低的水平回升。”
自新冠疫情爆发以来，工人一直供不应求，这迫使雇主不得不在工资和工作地点等各方面满足现有员工的要求，以免他们离开去其他地方寻找更好的工作。但是，随着员工对劳动力市场的信心减弱，他们越来越不愿意辞职。
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