女高管 - FT中文网

插图性别歧视
硅谷须增强员工多元化

《新政治家》杂志副主编刘易斯：不走寻常路的科技公司能否带头起到示范作用，让中产阶级白人男性挑起增强公司员工多样性的责任？这将是真正的颠覆。

女高管
我们需要更多女老板

FT专栏作家约翰逊：如果所有的高管都是男性，管理层是否真正了解他们的关键客户的想法？缺乏女性见解的董事会肯定缺乏对市场的真正了解。

家庭主妇
成功女性背后的家庭主夫

英国家庭主夫的数量在过去20年增加了一倍。家庭主夫们决定待在家里，基本上是出于经济考虑的，同时也有谁更适合待在家里的问题。

律所
提拔更多“律政佳人”

在性别多样化方面，律师行业的发展落后于其他专业服务公司，英国顶尖律所的女性合伙人比例长期保持较低水平，但现在这种情况正在发生着改变。

通用汽车
通用汽车任命女性CEO

焦点女性
女性CEO为何那么少？

FT专栏作家哈福德：歧视是一个重要因素，女性要为人母也阻碍了她们的职业发展，男女的行为方式也有着重要差异。很明显，我们还没有打破阻碍妇女晋升的隐性天花板。

董事会
董事会性别配额的风向标

FT欧洲版主编托尼•巴伯：德国企业的董事会性别比例出现长足的变化，如果德国企业打算摈弃旧习，欧洲其它国家则无法继续推脱责任。

女高管
董事会为何难觅女性身影？

女性管理者开始职业生涯时满腔热情，最后却极少有人能进入董事会，这中间一定出了可怕的问题。家庭只是一部分原因，企业文化才是关键。

2012夏季达沃斯
被“低估”的人力资本

FT中文网投资与财富管理编辑冯涛：管理层中女性配额较高的企业更具竞争力，不过，女性进入管理层的愿望是美好的，现实中远远没有达到预期目标。

女高管
欧盟拟立法规定女董事最低比例

戏言管理
招聘女董事

公司董事会已有一名女性成员，我们准备再招一名。我面试了十几名女性，但没找到一个能为董事会带来足够价值的人选。要么凑合招一名“二流”女性？——非执行董事，男

FT商学院
MBA成就商界女高管?

攻读MBA课程，尤其是顶尖学校的MBA课程，好比搭上了通往高管职位的电梯。要想在董事会看到更多女性，那么不妨推动更多的女性去攻读MBA。

女高管
金融业女高管真少

自由撰稿人阿比盖尔•霍夫曼、特蕾西•霍夫曼：随着金融界慢慢走出次贷危机，银行界女强人应该记住，通往顶端的路线，必将建立在努力、而非权利的基础之上。

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