硅谷迷上了“破坏”——颠覆现有秩序的创意和实践层出不穷。那么，现在就有一个创意：告诉有钱的白人男性，让科技公司更具多样性是他们的责任。这个主意如何？
对一些人来说，这种想法听起来像讽刺小报《洋葱》(The Onion)会使用的标题：“男人最终接管了陷入困境的女权运动”。但这种想法很有意义。在女性、少数族群及其他团体处于弱势的领域，在他们身上强加为平等而斗争的额外负担，这样公平吗？对于要抚养幼儿的女性来说，她们处在双重枷锁之中：照顾子女的责任让她们很难兼顾工作和家庭，更难有时间出现在科技公司关于女性的小组讨论中。
导致科技领域不能反映更广泛人口结构特征的原因有很多，从同质性（掌权者任命和提拔与自己背景相似的人）到男性主导的极客(geek)文化的流行，以及许多公司奉行长时间加班的文化（神奇饮料Soylent的流行就是一个明证，初创企业中20多岁的员工们吹嘘喝这种维生素饮料可以节省下吃饭的时间。）
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