尽管欧元区危机仍然占据着新闻热点，但许多欧洲公司还面临着另一个棘手问题：它们的董事会里有多少女性？这一问题早在欧元危机爆发之前便已引发不少争论，但直到2012年，它才从希望清单中转移到需要优先解决的事项清单中——欧盟专员维维安•雷丁(Viviane Reding)威胁，如企业不采取措施的话，将实施配额制度。
雷丁专员要求商学院提供它们认为适合进入企业董事会的女性名单。与此同时，为商界女性提供支持的复地基金会(Forté Foundation)于今年6月在美国启动了一项类似计划，要求哈佛(Harvard)商学院和麻省理工学院斯隆商学院(MIT Sloan)等33所顶尖商学院提供合格女性的名单。
目前为止，一切都很好。但为何进入企业顶层的女性少之又少？是否可将其归咎为商学院的门槛？一直以来，大多数注意力都集中在MBA课程女性学员偏少问题上。这一点没错：全日制MBA课程只有三分之一左右的学员为女性。
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