为什么在英国百强公司中只有4位女性首席执行官？其他的96个董事会是不是不喜欢女性？
一个奇怪的事实是，多数我知道的大企业都迫切希望让女性进入董事会。最近几年，出现了一个全新的行业，帮助企业在领导层构成方面更加多样化。然而，在最高管理者这个级别，企业要么不希望、要么找不到女性人才，帮助其平衡性别状况。
一些大公司的董事会正任命女性担任董事，但多数为非执行董事。这些董事具有一定的影响力，但与控制整个局面的高管的权力是没法比的。企业需要更多女老板。
企业正被迫任命女性担任董事，有关方面已在讨论实行25%的女性配额。只包括女性的董事候选人名单可能成为强制性的。这听上去是个糟糕的主意，因为这样一来，候选人可能不是基于能力、而是基于性别被任命的。这也可能阻碍她们发挥能力。但保持现状，让中年男性掌握绝大多数控制权，似乎也同样令人不满。这个问题解决起来并不容易。
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