2012夏季达沃斯

被“低估”的人力资本

FT中文网投资与财富管理编辑冯涛:管理层中女性配额较高的企业更具竞争力,不过,女性进入管理层的愿望是美好的,现实中远远没有达到预期目标。

随着经济全球化、全球市场化进程的加快,人类正在迈向知识经济时代。在这个过程中,企业核心竞争力发生了微妙的变化,以往被“低估”的人力资本正在逐步成为国家经济增长、企业长远发展的关键性资源。

在2012天津夏季达沃斯论坛中“人力资本的未来”的分论坛上,嘉宾们就人力资本议题各抒己见,尽管切入点不同,但是都表达了一个核心思想,即人力资本将是未来政府和企业创造持续发展动力的源泉。

与会嘉宾阳狮集团(Publicis Groupe)首席运营官Jean-Yves Naouri表示,在阳狮公司发展进程中,经历了由营销服务提升到技术创新再到高素质人才培养的几个阶段,对于高素质人才的定义,智商高、情商高必不可少之外,还提出了“技术商”的新概念,这里面所说的“技术商”是对社交媒体(诸如Facebook、twitter等)灵活掌握并应用的能力的表述。公司在未来人才培养计划中更加注重为员工提供一流平台来展示自我。

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