数周前刚升任英国金马伦麦坚拿律所（CMS Cameron McKenna，下文简称CMS）高级合伙人的温沛(Penelope Warne，见上图)感到既自豪又惶恐。她是英国20大律所最高管理层当中唯一的一名女性。CMS总部位于伦敦。
温沛表示：“伦敦金融城的大律所比较保守。”她补充称，这个每年收入250亿英镑的市场出于一系列原因而不愿做出改变。“多年以来，我们的业务模式一直在许多不同方面令我们受益匪浅。因此人们坚持一种传统的模式”。
在性别多样化方面，律所的这种模式落后于其他专业服务公司。很少有女性律师做到合伙人级别的职位——合伙人通常分享律所的利润而不是靠薪水养家。
《律师》(The Lawyer)杂志去年发布的研究显示，在英国当前20大律所当中，女性合伙人的比例只有18.6%，不过它们招收的见习律师的男女比例相当平衡。
律所女性合伙人比例多年来一直保持稳定，没有出现增长，明显不如大银行。例如，在劳埃德银行集团(Lloyds Banking Group)，女性占据了28%的高级职位；该公司计划到2020年将这一比例提高到40%。与此同时，巴克莱(Barclays)的这一比例是21%——该行的目标是到2018年提高到26%。
就全球而言，担任最高管理职位的女性比例同样很低。美国全国女性律师协会(US National Association of Women Lawyers)的一项调查显示，在美国的200家大律所中，只有4%的律所有女性管理合伙人——管理合伙人类似于首席执行官的角色。这很能说明问题，因为美英两国主导了全球大型律所、从而也是法律行业的排行榜。
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