30位中层管理人士汇聚一堂，召开了一次非现场会议，讨论公司新制定的多样化计划。主持人开场就请与会者从各自性别角度，回答在公司工作的感受。
女性代表很快便开始愤笔疾书，而男性则表情困惑。主持人问其原因，一位男性代表回答：“我不太明白你的问题。”
上述故事选自一本讲述公司女性高层管理者的新书，其目的在于说明，大公司里的女性主管还是常常觉得像是局外人。这些公司由男性打造，并且在潜意识中维持着对于野心、职业和工作的男性态度和看法。
高层女性寥寥无几
多年以来，对工作场所性别平等的讨论一直围绕着养育孩子，和增加工作时间灵活性等方面而展开。尽管加入公司工作的女性数目大大增加，但在大多数大型企业中，晋升入高级管理层和董事会的女性人数寥寥无几。目前，研究人员、商学院和雇主都在试图了解，阻止或劝阻女性步入最高层的潜在障碍是什么。
将于周五出版的《女性应进入董事会会议室》(A Woman’s Place is in the Boardroom)一书作者佩尼娜•汤姆森(Peninah Thomson)和杰西•格雷厄姆(Jacey Graham)声明：“确有为数不多的女性成功跻身大公司高层，但她们常常为高层文化所困扰。当那些职位仅次于董事会之下的女性仰视管理金字塔顶端时，常决定避而远之，因为代价似乎过于巨大。”
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