高盛(Goldman Sachs)老板大卫•所罗门(David Solomon)长期以来一直对在家办公持批评态度，他曾将这种与疫情相关的转变描述为“反常”。本周，他叫停了这一做法，取消了该行对美国员工的大部分剩余Covid-19限制，以让尽可能多的员工回到办公室。
两年多来，随着感染激增和死亡人数上升，世界各地的公司都接受了远程工作和混合家庭办公安排。
但随着北美和欧洲夏季的结束，一些最大的公司正齐心协力地推动人们重返办公室。电动汽车制造商特斯拉的老板埃隆•马斯克要求员工每周回到办公桌前工作40小时，科技巨头苹果和健身公司Peloton都要求每周至少工作三天。
这并不是大企业第一次试图扭转这种在家办公的趋势。在2021年秋天，甚至是2020年，企业制定了大规模重返安静得瘆人的办公楼的计划，但新一波的感染让经理们在这个极其脆弱的时刻，小心翼翼地避免与员工发生冲突。
然而，今年的情况有所不同。由于人们对病毒传播的恐惧普遍减少，许多老板认为现在的情况已经接近于疫情前的时代。随着美国劳动节的临近和欧洲各地学校开学，一些高管变得不耐烦，并采取了更强硬的态度。
一位高管猎头表示，企业领导人正在经历“行善疲劳”，这在一定程度上是对疫情期间更关注员工福祉的反应。“现在的感觉是，我们需要重新开始工作。”
然而，这可能会导致与员工的对抗，因为一些员工已经习惯了远程工作，对工作和生活的平衡有不同的期望，而且随着通货膨胀的激增，现在正在权衡回到办公室的成本。
英国专业机构特许管理学会(Chartered Management Institute)首席执行官安•弗兰克(Ann Francke)表示，“人们希望到大城市社交、见朋友、参加文化活动。但就工作而言，许多人会说，他们在家里会做得更好。”她补充道，“疫情迫使人们问……‘我们真的需要用这种方式组织工作吗？’这让CEO们很恼火。”