对于大多数新近毕业的大学生而言，离开学校走上工作岗位的前景虽然令人激动，但也让人焦虑。激动是因为在经历数轮面试、测试、通常还有拒绝之后，成功被录取的培训生终于可以松一口气。焦虑则是因为在工作中有大量需要学习的东西，这令人望而生畏。如此复杂的感觉是正常的，但疫情把这些感受放大了。
我于2020年9月开始参加英国石油(BP)的传播和宣传岗位毕业生培养计划，我的第一个轮岗工作是企业报道。考虑到充满不确定性的毕业生就业市场，我认为自己很幸运——英国石油竭力向新人保证，这个培养计划会持续进行下去。根据毕业生就业网站Milkround的调查，2020届毕业生只有18%能在毕业之前找到工作，相比之下疫情前通常有60%的毕业生可以提前找到工作。
一旦毕业生们找到工作，他们要应对因为还不懂公司的规矩而产生的焦虑和担忧——在家办公使得这种情况更加复杂。我会思前想后：尽量尝试独自解决问题，这是最好的办法吗？我是否应该积极和团队沟通，以显示我在努力工作？假如我必须优先处理一件任务，而无法及时完成另外一项工作，该怎么办？
最终我在团队和主管的帮助下已经适应了工作，因为他们鼓励我提问、探究、有事要问清楚，特别是因为我是作为一个新人远程工作，就更需要这样做。
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