高管任命的过程充满悬念和戏剧性，不亚于一部惊险小说。通常而言，惊险小说的每一章都会留一个悬念，直到最后才揭晓谜底。
对一些人来说，这个过程将以悲剧收场。胜利者只有一个，但对大多数人来说，这个过程就好像坐过山车，充满神秘感、动感十足，还会出现长时间的静默。
一次次静默时刻营造了一种紧张气氛。这种现象迈尔斯合伙公司(The Miles Partnership)从事董事猎聘业务的合伙人西蒙•巴塞洛缪(Simon Bartholomew)在工作中已经发现了。巴塞洛缪说：“这个过程可能悬念不断——如果这可以叫做悬念的话，因为到某个阶段，候选人就被悬在那儿了。
“候选人在某些阶段并不知道发生了什么。我也无法告诉他们，要么是因为我自己也不知道，要么是因为我不能告诉他们。”
我去拜访巴塞洛缪，是因为他说愿意为我们揭开其所在行业的一些秘密。巴塞洛缪的工作是为企业高管职位物色合适人选。我们以“为一家大型公司物色部门财务总监的典型过程”为例。
巴塞洛缪的第一条洞见就是，客户公司可能会非常谨慎，特别是当首席执行官都参与了职位介绍的撰写时。巴塞洛缪说：“如果客户是风险规避型的，这一点会在职位介绍中显示出来，客户还会说‘嗯，我们想要一个以前担任过财务总监的人’。
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