WPP股东对该集团创始人、首席执行官苏铭天爵士(Sir Martin Sorrell)发出的尖刻责难，标志着投资者该如何对待要求巨额薪酬的公司老板这一问题迎来了一个转折点。或者，如果事实不是这样的话，从道理上说也应该如此。
地位牢固的管理者对股东来说是个老问题：这些高管们过着惬意的生活，创造的回报平平，但这样的成绩却受到自满的董事会的维护。在过去，解决方法是推出一系列股票期权、长期激励计划以及金降落伞政策——这一整套基于股票的报酬旨在让首席执行官像投资者那样思考。
从某种程度而言，上世纪90年代的那场革命达到了预期效果。它为企业控制权打开了市场——敌意收购的必要性减弱，并缔造了新一代受过良好教育、精力充沛且报酬不菲的高管。
与弗兰肯斯坦(Frankenstein)的实验一样，它也创造了一个怪物。
这里一点也没有冒犯苏铭天爵士的意思，他代表着那一代人的美德和罪恶。27年前，他用25万美元贷款创建了WPP，他获得了丰厚的股票和现金，并将它们再次投资于股票，由此积累了这家市值100亿英镑的公司的1.40亿英镑股份。
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