从政治、经济和声誉的角度来看，顶级高管薪酬的持续高涨都在损害英国的商业利益。问题在于，商界领导人是否准备对此采取行动。
Incomes Data Service(IDS)上个月发布的报告显示，在最近的财年中，富时100指数(FTSE 100)成分股公司董事的收入平均增长了49%——在社会整体实际工资下降的情况下——这使反对课征50%个人所得税的政治主张立即变得更加令人难以启齿。这是一个很重要的问题：高个人所得税正在削弱英国公司的竞争力。但在报纸头条充斥着硕鼠相关新闻的时候，不要指望人们对这一点产生共鸣。
最新一轮的薪酬上涨正在富时100指数成分股公司的董事会成员中蔓延——实际上，如果在计算中除去CEO和财务总监，平均薪酬上涨达到了66.5%。这种上涨与整体公司业绩毫无关系，表明失灵的市场正对资源进行无效的配置，同时提供了反向激励。
同时，我们必须在此牢记，我们所讨论的是极少数高管，这种薪酬的大幅上涨在整个企业界并不普遍。富时100指数成分股公司CEO的总收入，1999年为英国全职员工收入中值的47倍，2009年跃升至88倍。但AIM上市公司CEO的这一比率在最近一年仅为8，全国成千上万家小型公司老板的这一比率则低得多。
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