求职面试很少给人乐趣，尤其是在你年轻的时候。我永远不会忘记英国《金融时报》毕业生实习计划对我第一次面试的第一个问题：“那么，除了面试之前的一周，你有没有真的读过英国《金融时报》？”
今天的年轻人面临着不同、但同样艰巨的挑战。他们要在笔记本电脑摄像头前局促地微笑，在计时器滴答作响、毫无人际互动的情况下回答问题。
大型雇主正使用这种“异步视频面试”(AVI)对求职者进行筛选，得出一份较短的入围名单，再由人类面试官对其进行面试。HireVue和Modern Hire等平台会录制求职者对预设问题的回答，通常每个回答都有时间限制。有时候，雇主的招聘经理会观看这些录像。在其他情况下，平台的算法将根据候选人所说的话、甚至他们的面部表情来评估他们。
异步视频面试正变得越来越普遍。据英国学生雇主协会(Institute Of Student Employers)介绍，2019至2020年，在英国使用视频面试的雇主中，有46%采用面试官面试，30%采用自动视频面试，而24%采用两者结合的方式。
您已阅读27%（440字），剩余73%（1195字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。