你给我看你的，我就给你看我的？同事之间通常只会偷偷摸摸地交流薪水细节。原因之一是一些雇主不鼓励甚至禁止此类讨论。这一立场与薪酬平等运动激发的加大披露的趋势相悖。
芬兰提供了一个榜样。据路透社(Reuters)报道，一项拟议中的法律将迫使雇主向怀疑存在性别歧视的员工披露同事的薪资数据。
这可能有助于缩小芬兰目前为16%的性别收入差距。但从更广泛的层面来看，加大披露并不能保证大家都会有更高的工资。美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)最近的一份工作报告就得出了这样的结论。研究人员发现，分享薪资信息的同事整体上最终收入会更少。
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