2018年电影《摘金奇缘》(Crazy Rich Asians)有一幕很荒诞：在一艘集装箱船上的狂野派对，一名男子随意扣动火箭筒的扳机，火箭弹飞向空中，扛着火箭筒的比基尼模特被后坐力推着飞过甲板。
奢华的生活、光鲜和浪漫构成了这部关于亚洲超级富豪的电影的基调。但根据Kevin Kwan畅销小说改编的这部浪漫喜剧，触动了当今亚洲企业家族一根更为敏感的神经：继承。
该片的男主角来自新加坡一个富豪家族，在美国生活。片中描述了他不愿放弃自己的学术生涯加入家族企业。
在现实中，随着年轻一代更加勇于选择自己的道路，追求各种与家族企业无关的兴趣，这种紧张影响着新加坡乃至整个亚洲的富豪家庭。而与此同时，这些企业规模日益庞大，管理起来更加复杂。
德勤私人客户服务(Deloitte Private)——这家会计事务所旗下面向私有企业的部门——东南亚负责人Richard Loi表示：“就继承而言，现在是一个不确定的时刻。”
这些声名显赫的商业家族如何把握这一过渡是具有全球重要意义的事情，尤其是因为亚太地区已超过北美，成为富豪——除主要住房外，个人资产超过100万美元——人数最多的地区。咨询公司凯捷(Capgemini)的数据显示，2018年亚太区高净值人士(HNWI)的总资产为21万亿美元。
与美国或欧洲老牌家族相比，大多数亚洲企业王朝只传到了第二代或第三代。因此许多家族现在面临着通常被认为是继承管理中最微妙的阶段：创始人已去世或放弃控制权，但家族尚未建立健全的体制结构。
新加坡管理大学(Singapore Management University)家族企业学院(Business Families Institute)学术主任许茵妮(Anne Koh)表示：“关键在于第三代。富不过三代。”该学院的成立宗旨就是借鉴外国经验，帮助东南亚家族避开“第三代诅咒”。
Richard Loi说，亚太地区财富的快速积累意味着，目前这些面临交棒的家族企业“相比50年前相当庞大。”此外，继承人们在全球经济、政治和科技上都面临着“一个颠覆性环境”，让整个家族更难依赖于可预见的利润。这进而可能会加剧各方对于继承人商业能力的不确定性，潜在酿成冲突。