去年的结尾和开头一样，都出现了企业管理者身陷宗教争端的事件。
去年1月，欧洲人权法院(European Court of Human Rights)裁定一名雇员有权在工作时佩戴十字架饰品，同时裁定另一名雇员无权这样做。而在去年12月底，英国零售商马莎百货(Marks and Spencer)面临受到抵制的威胁，起因是一名穆斯林雇员坚持让买酒的顾客到别的收银台去结账。
这些争端虽然出现在英国，却引起了广泛的共鸣——从纽约到上海，很多地方都对此有所报道。
我挺同情那些管理者的：外界要求他们在这些连宗教学者都无法达成一致的问题上作出评判，与此同时，政客和狂热的媒体还在这些职场争端上煽风点火，传播自己的有害思想。
穆斯林禁止饮酒和食用猪肉，是否意味着穆斯林雇员不能触碰这些东西，即使封装在玻璃或塑料容器中也不行？任何逛超市的人都能看到不介意拿起这些产品在条形码阅读器上一扫而过的穆斯林雇员。对于那些介意的穆斯林雇员，马莎表示，公司很早就制定了一项政策，也就是将他们安排到服装部或烘焙专区。马莎告诉《犹太纪事报》(Jewish Chronicle)，对于不想经手猪肉或海产品的犹太雇员，公司采取了同样的做法。
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