管理

企业提供称职的管理?

FT专栏作家凯拉韦:强生在《我们的信条》中,提出“必须提供称职的管理,管理者的行为必须公正而有道德。”这是一个非常高的自我要求。

读者经常问到,为什么我的文章里从来没有列举过好的企业宣传,而是一成不变的负面例子?

原因有三个。首先,负面思维深深地扎根在我的心灵深处。其次,我们大多数人喜欢读那些废话式的宣传文案,因为更好笑而且令我们产生优越感。第三,基本上完全找不到好文案。

只有这一周,我会改变我的风格。最近,我碰巧读到了一篇极为深刻的企业文案,更诡异的是这篇文案出自一个企业宣传一贯差劲的领域(都是些价值观、目标之类的说辞)。不过在开始赞扬它之前,我忍不住要先提供点废话式宣传的例子,以提醒大家事情糟到了什么地步。

近期巴克莱(Barclays)宣布其新的目标是:“以正确的方式帮助人们实现远大理想。”往积极的一面看,这句话措辞简洁,而且300年后这家银行终于确定正确的方式比错误的方式好,这一点还是令人鼓舞的。

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