今天，在圣安东尼奥，我预计将有一场骚乱。不是年轻人要去砸窗户橱窗，就像前不久在伦敦发生的情景一样，而是中年管理专家因为他们的一头“圣牛”遭到攻击而被激怒。
在美国管理学会(American Academy of Management)举办的年会上，有两位学者将登台演讲。他们将告诉与会的数千名全世界最政治正确的人士：年龄多样化不利于公司，也不利于员工。这两位研究者*总共调查了60家公司的8000名员工，发现员工中有老有少的机构，不是令人愉快的工作场所，员工流动率高，工作效率低下，并且充斥着愤怒、焦虑和厌恶等情绪。
虽说偶尔听到有人说一两句多样化的坏话令人欣喜，但是上述结论还是让我觉得奇怪。我可以想象性别多样化可能会产生这样的负面效果；事实上，与男人共事有时的确会激起我的愤怒、焦虑和厌恶。历史告诉我们，种族多样化也会引发冲突。但是在年龄多样化问题上，我还真不这么看。
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