几乎每个公司都有这样的人：对老板极尽阿谀奉承之能事，老板出差时，主动报名帮老板照顾家里的狗，老板一旦离职，连告别晚宴都懒得参加；对同事，尤其是看不顺眼的同事积极主动开展情报卧底工作，一旦同事迟到5分钟，马上义务劳动报告给行政人员，尽管这位迟到的同事去年的销售业绩为全公司第一；喜欢在人背后说些捕风捉影的谣言，或者根本子虚乌有的事，挑拨离间，搬弄事非，目的也许仅仅是让别人觉得自己很重要，或者让别人对自己的敌人滋生坏印象……
有位女销售总监跟我说过，当她发现一位同事当面老是吹捧她，背地里却经常向大老板告她的黑状时，也学会了一面在电话里把她夸得鲜花一朵，放下电话后立马对别人戳穿她的真面目，并且毫不吝啬地把她的“小人”行径夸大一番。典型的以其人之道还治其人之身。这就是“小人”的传染性，一个“小人”，可以把大家都拉下水变成“小人”。
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