37岁的寺冈明石(Akiteru Teraoka)在日本最大的就业公司之一保圣那集团(Pasona Group)的东京总部担任销售经理时，每天早上7点就要离开家。他每周有五天要忍受一小时拥挤的火车。自去年10月搬到600公里外的一个偏远的度假岛屿后，每天早上他与妻子和两个儿子轻松地吃完早餐，沿着海岸开车10分钟去上班，一路欣赏着海景。
寺冈在日本西部的淡路岛领导着一个110人的团队。他仍在与东京的客户打交道，但都是远程操作——安排招聘会议日程、整理求职者简历，并与他在东京的前同事密切合作。他说：“现在我不仅可以有更多的时间陪伴家人，还可以在淡路继续在公司里发展自己的事业。我正在做以前认为只有在东京才能完成的任务。”
2020年9月保圣那宣布计划在2024年5月之前将总部的许多职能以及1200名员工迁至该岛，成了头条新闻，此后已有350名员工搬到这里，寺冈是其中之一。从娱乐机构到啤酒厂到软件开发公司，日本公司正在因新冠疫情而重新思考它们的工作模式，保圣那只是其中一个例子。
保圣那集团首席执行官南部恭幸(Yasuyuki Nambu)在他位于淡路岛的办公室里表示，年轻一代的员工，尤其是有年幼子女的员工，“正日益改变他们的价值观，从以东京为中心，转向寻找被大海和山脉环绕的环境”。从这间办公室向外望去，蓝色的濑户内海尽收眼底。
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