随着过去几年英国职位空缺的减少，求职者不得不寻找新颖的方法，以求在众多应聘者中脱颖而出。
生成式人工智能等新技术和改进的数字工具让制作精致的简历和求职信变得更加简单快捷，而不是一张打印出来的A4纸上枯燥乏味的Times New Roman字体。
但也有不利的一面。创意平台Adobe Express的高级副总裁Govind Balakrishnan表示：“每个人都在处理千篇一律的大量申请，它们看起来感觉都是一样的。”这种模式很快导致了工作申请的同质化，大多数简历和求职信都遵循类似的格式，往往缺乏个性。
部分原因是许多求职者只是选择了软件供应商提供的预设简历模板。这些模板可以定制文字和图片，但往往看起来大同小异。不过最近，Balakrishnan说他看到“越来越多的用户在做一些新的事情”，比如在简历中添加动画或制作视频应用。
Balakrishnan指出：“我们都知道，要想脱颖而出、吸引别人的注意有多难，尤其是当招聘人员时间紧迫、简历看起来千篇一律的情况下。如果你没有把握好平衡，最终可能会显得过于花哨，适得其反。”他建议用户在尝试新的申请格式时要谨慎。
您已阅读26%（477字），剩余74%（1362字）包含更多重要信息，订阅以继续探索完整内容，并享受更多专属服务。