招聘

招聘者如何区分虚张声势与真正的实力?

年轻员工的高薪使明智的招聘决策比以往任何时候都更加重要。

前几天,我和一群五十多岁的人在一起,他们开始谈论自己第一份工作的薪水。

你一定对这种类型很熟悉:“每周85英镑!我们是怎么做到的?但我还是觉得自己很富有!”等等。

我对我在报纸上的第一份初级工作的报酬也有同样的感觉。这笔钱足以支付食物、合租房的租金和一辆基本正常运转的汽车,但即使考虑通货膨胀,如今看来仍然可笑。

每次我读到大型律师事务所支付给新合格员工的惊人薪水时,都会觉得这些薪水显得更加微不足道。

几年前还在法学院的人现在可以在英国顶级“魔法圈”律所年薪15万英镑,而在美国律所最高可达18万英镑——在这里,激烈的招聘竞争意味着初级律师如果成功推荐一个熟人,还可以获得5万美元的奖金。

这引发了一些可以理解的担忧,首先是公司可能会要求这些薪酬丰厚的年轻人提供多少计费小时数,而这些年轻人通常在二十多岁。

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