约有一半的求职者正在使用人工智能工具申请职位，在本已紧张的劳动力市场上，低质量的求职简历令雇主和招聘单位不堪负荷。
求职者正越来越多地转向生成式人工智能——即ChatGPT和Gemini等聊天机器人产品用于生成对话文本的人工智能——来帮助他们撰写简历、求职信和完成评估。
据接受英国《金融时报》采访的雇主和招聘人员的估计，以及多项已公布的调查显示，这一数字在应聘者中高达50%。
招聘平台Applied的首席执行官凯亚提•孙达拉姆(Khyati Sundaram)表示，人工智能驱动的“大量”申请导致每个职位的求职者数量增加了一倍多，而“进入门槛却降低了”。
她补充说：“我们肯定看到了更多的数量和更低的质量，这意味着更难筛选。求职者可以将任何申请问题复制粘贴到ChatGPT中，然后再将其复制粘贴回申请表中。”
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