本周，麦肯锡(McKinsey)的3000名合伙人在哥本哈根(Copenhagen)举行了两年来的首次面对面会议，该公司的领导层发出了积极的信息，并指出咨询市场在经历了一年多的低迷增长后似乎正在复苏。
然而，大厅里的情绪有些微妙，因为经济好转还不够快，不足以阻止这家拥有45000名员工的公司再次大规模裁员。
据知情人士透露，麦肯锡正在进行一轮残酷的职业评估。本月，该公司将对所有顾问进行评分，用麦肯锡的话说，那些被认为表现不佳的顾问将被“建议离开”。过去几年，这些年中业绩评估在某种程度上是对经理们的非正式回顾，其重要性远不如10月份左右的年终评估。知情人士表示，在年中恢复正式的评分制度，是加快更多员工离职的一种方式。
“大辞职潮”(Great Resignation)已经过去两年了，当时就业市场的繁荣和疫情的影响促使大批劳动力更换雇主，但现在的情况截然不同。在专业服务领域，随着科技公司、投资银行和其他公司从招聘模式转向解雇模式，自愿离开公司的人数已降至历史低点。咨询公司和会计公司的老板们一直在拼命增加他们所谓的“自然减员”。
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