性别经济学 - FT中文网

性别歧视
FT社评：企业应解决性别失衡问题

优步因为歧视女性而陷入声誉危机，爱彼迎却将招聘政策向女性倾斜。即便是在硅谷，克服性别失衡也并非不可能。

夏春：女高管让公司股价更高，还是好公司聘请了更多女高管？若“天花板效应”是更严格的人才选拔机制造成，被选拔出来的女高管就更能为公司和股东创造价值。

夏春：女性经理人指数在绝大多数时间跑赢股票对冲、全球宏观、事件驱动策略。女性基金经理的表现和男性相比不相上下，但同时由男女经理管理的基金表现却更好。

中欧国际工商学院金融学副教授余方：“生女儿”对一家公司的CEO意味着什么？数据研究显示，生女儿的CEO，其所在企业表现得更有社会责任感。

刘倩:在中国谈性别不平等，很多人会站出来大笑。从经济学角度探讨，性别平等强调的是机会平等。机会平等并不一定保证结果平等，但机会平等最为重要。