最近媒体对就业的报道一直不好。我们经历了“大辞职”趋势、“反工作”运动、“精神离职”和一波罢工浪潮。这一切似乎都让人觉得，工作越来越糟，人们也已对它感到厌倦。去年，我甚至被邀请参加一个播客讨论，题为“这是我们所知道的工作之终结吗？”
但数据所示并不一定如此，至少在英国是这样。卡迪夫大学(Cardiff University)的艾伦•费尔斯特德(Alan Felstead)和里斯•戴维斯(Rhys Davies)在2018/19年和2022年都进行了一次在线调查，他们收集了全国各地约10万人关于自己工作的详细问题的回答。学者们发现，在2022年，人们称他们有更大的能力决定何时开始和停止工作，在紧急情况下有更大的休假空间，管理者更加支持他们，工作压力变小了，在与工作相关的决策中有更多的发言权，拥有更好的晋升前景和更高的工作保障。缺点是，他们在工作任务上的自由裁量权减少。
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