假如让你每周从工作五天缩短至四天，到手的工资还和原来一样，你愿意吗？我想象不出来，除了把工作当生活的人，会有人说“不愿意”。就好比这么一个问题，你天生貌美出身多金，无需粗缯大布裹生涯，也能腹有诗书气自华，你愿意吗？你随便挑你爱吃的吃，吃多少都健康且不发胖，你愿意吗？在坚硬的现实面前，我们普通人哪来的议价能力？
然而，德国人目前就在认真地讨论这么一个话题：要不要推行每周四天工作制？最近，德国金属工业协会宣告，在钢铁行业的下一轮劳资谈判中，将要求在工作报酬不变的情况下，实现每周四天工作制，由此引发了对这个原本并不新鲜的话题的新一轮讨论。
每周四天工作制主要有两种模式：每周工作时长由原来的40小时变成32小时，由原来的五天变成四天，报酬不变；每周工作小时总数不变，天数由原来的五天变成四天，均摊下来，每天工作8小时变成10小时。前者强调的是用80%的工作时间和100%的工作效率获得100%的工作收入，而后者侧重的是天数变短，效率不减。
尤其引发争议的是第一种模式。支持者引用来自冰岛的一份调查结果：来自冰岛不同行业的2500位就业者的工作时长从原来的每周40小时缩减至35或36小时，而工作天数由原来的5天缩短为4天，7年之后的2021年，这些员工更健康更满意，他们的工作效率与原来持平或更高。德国一所大学对15份研究成果进行了整理后得出结论，更短的工作时长有利于心理健康。一份来自汉斯•伯克勒基金会最近的问卷调查显示，约73%的参保就业人员受访者愿意缩短工作时长，但必须在薪水保持不变的前提下。这些结果是不是一点都不令人意外？
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