职场性别平等是个老话题，有很多可讲的，但似乎也讲不出什么新东西了。作为一个专门研究就业平等的劳动法和人权法学者，我当然可以滔滔不绝地谈论立法和司法的问题、社保扶持的不足、人们的刻板印象、男尊女卑的传统观念……还有哲学、社会学、心理学的一些看上去比较高深复杂的理论。我还出版了一本书来讨论就业歧视和相关的法律。
但是，谈论这些的实际效果似乎很有限。中国实行市场经济这30多年以来，就业市场的性别歧视如果不能说变得更加严重的话，至少也是没见减少。随着“二孩”政策的实施，可以预见女性就业会受到更严重的影响。
这么多年反歧视法的研究使我充分认识到：在消除歧视这件事上，法律和政策能做的也是有限的。歧视的根源非常复杂，人们的行为也不完全受法律和政策的影响。
那么，希望改变这一状况的人们，尤其是女性，除去呼吁顶层设计、修改法律、完善生育保险这些不是人人都可以参与，也不可能很快实现并且产生效果的方式，还能做点什么？作为一个普通人，个人的力量似乎微不足道，但是聚沙成塔，历史的进程不就是由无数个体的努力而推动的吗？我认为以下几件事是每个人都有可能做到的。
首先，我们可以学习了解什么是性别平等和性别歧视。先把要解决的事情了解清楚，才有可能在同一个频道来讨论解决之道，才可能正确地为之努力。
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