既然可以威胁员工锻炼，为何还要花钱让他们锻炼呢？这是一些人从《内科医学年鉴》(Annals of Internal Medicine)近日发表的一项研究成果中得出的有点危险的结论。
研究人员要求参加实验的几百人每天走7000步，并且对不同的小组实施不同的激励措施。他们发现，比起想要领到一些钱，害怕被罚钱带给人们的激励效果强得多。
对于以劝导员工强身健体为宗旨、规模达60亿美元的企业“健康”行业而言，这项研究结果的含意似乎很清楚。雇主应该放下“萝卜”，转而挥舞“大棒”。
这项研究触及了我的痛处，因为去年有整整一周的时间，我在身上绑上了一系列小设备，让我的老板追踪我的锻炼、心率和睡眠模式。作为员工健康计划的一部分，很多企业给员工派发了这类设备，我当时也想一试。
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