那时候，乔布斯还是一个脾气古怪、衣着邋遢的怪痂。他跟老板提出，晚上要睡在办公室里。公司里本来是不允许员工过夜的，但他非要不可。他的好基友，Steve Wozniak也跟着起哄，他也要睡在办公室里。Wozniak也是个怪痂。他跟人说话的时候不看别人的眼睛，低头自语，像是在跟自己的脚趾头讲话，你根本听不清他嘟嘟囔囔说啥。
老板同意了。乔布斯搬来一个日式蒲团，塞在办公桌底下，晚上就拉出来睡觉。办公室里没有办法洗澡和淋浴，怎么办？对乔布斯和Wozniak来说，这根本就不是一个问题：他们从不洗澡。
每个企业都想做创新型企业，一个创新型的企业需要不拘一格地招纳各种人才，包括怪才。尽管有才的人往往都比较怪，但怪的人可不都是人才。去哪里找到下一个乔布斯呢？
首先要做的是把应聘者的简历都烧掉。你从简历里看不出一个人的梦想和野心。成绩优秀、名校毕业，只能说明他们善于考试，没法证明他们有过人的才华和创新的潜能。创新者的标签是热情，你必须去找那些有热情的人。什么热情都可以，哪怕是打电脑游戏。Stephen Gillett做过星巴克、Bestbuy和Symantec的高管，他从不讳言自己的管理才能是从打《魔兽世界》磨练出来的。
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