家族企业

亚洲家族企业的传承课题

亚洲家族企业的势力不可小觑,但传承问题却非常棘手。有的企业从家族以外引入人才,而有的则选择让受过良好教育的年轻一代接过掌门之位。

在亚洲,家族企业的势力不可小觑。追根溯源,亚洲许多家族企业都源于19世纪中国重商主义企业家的移民。

根据瑞信(Credit Suisse)的数据,在10个亚洲国家中,家族企业在所有公开上市企业中约占半数,市值占总市值的32%。

最近几年,有些家族企业在传承过程中遭遇不顺,有时甚至陷入内斗,从而引起外界的关注。

一个活生生的例子就是:2011年,何氏家族为争夺赌王何鸿燊(Stanley Ho)的财产闹得沸沸扬扬。现年91岁的何鸿燊个人财富达数百亿港元,如今生活在香港。

不过,有多少家族企业传承不顺的例子,就有多少家族企业成功传承的例子。在后一种情况下,受过专业训练的年轻一代顺利接过家族企业的接力棒,帮助本家族的企业跻身本地区盈利能力最强企业之列。

许多情况下,那些年轻的家族成员(自企业创立者以来的第三代和第四代家族成员)在欧美顶级商学院留过学。不少人在加入家族企业前还曾在其他地方工作过。

瑞银(UBS)东南亚股权资本市场主管斯图尔特•麦凯(Stuart Mackay)表示:“一些家族企业的子女受过非常好的教育,在企业内部一步一步晋升上来。他们正试图以更专业的方式管理家族企业。”

总部位于马来西亚的大型综合企业集团杨忠礼集团(YTL Corporation)涉足豪华酒店物业、电信和自来水等行业。该集团的各个部门如今分别由集团创始人之子兼现任董事总经理杨肃斌(Francis Yeoh)的多名子女管理。

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