问题：
我是金融机构压力测试方面的专家，四大会计师事务所之一有意请我担任一个高级职务。
申请表上问到我的性别，附注“如果你准备做变性手术，请填写你希望拥有的性别”。接着问我的性取向，选项如下：异性恋/男同性恋/女同性恋/跨性别者/其他/保密。
我真的要为问这种问题的公司工作吗？“其他”又是什么意思？
咨询师，男，46岁
露西的回答：
最让我生气的选项不是“其他”，而是“保密”。你要是选了这项，人家就会觉得你装模作样。这是最最不公平的。并不是你想保密，而是你认为从一开始他们这么问就太过无礼。对于这道问题，明智的对策只有一个：略过不填，以示不满。
我知道这并不是你要问的问题，你想要知道的是：问出这种问题的公司，你是否应该避而远之？答案取决于你能不能无视人事部“政治正确”的举措。根据经验法则，公司越大，这种举措就越多。而如果这是一家从事银行业或金融业的公司——并且历来偏好雇用和提拔异性恋的白人男性——那么这种举措大概就更多了。这些公司意识到（或者至少它们的人事部意识到），它们有必要让自己显得胸襟更宽广一点。这就是他们收集信息的原因。它们问潜在员工这种问题是完全合法的，潜在员工不回答也是完全合法的，至少在英国如此。而假如公司依据答复作出任何决定，那就是违法的。一般来说，公司只会根据这些信息绘制饼图，放在PowerPoint幻灯片里，以此美化公司形象，让公司显得比实际的更加多元化。
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