富士康12连跳事件发生后，媒体几乎是一边倒地站在了工人这一边。出于舆论压力也好，企业公关需求也好，在过去一周内，富士康两次传出加薪的消息，加薪幅度之大让劳工维权人士都“没有想到”。同一时段闹得沸沸扬扬的广东本田事件也以加薪24%收场。
一石激起千层浪。有为劳动者用生命换来的“胜利”叫好的；有为中国从此进入新劳工时代鼓掌的；也有担心企业转嫁成本，忧心中国“世界工厂”地位不保的；更有呼吁中国政府为劳动关系集体议价立法,尽快推出一直“难产”的《工资条例》的；还有的把国民收入倍增计划“审时度势”地提了出来。
改善工人工作环境，让劳动者分享经济发展的成果当然是好事情。但是本末倒置，认为加薪是“倒推”企业转型，行业升级的动力就大错特错。同样，无视实际情况，只按主观愿望，强抬工资，不但不能提高工人的收入，还降低了他们的就业机会。
“黑心”老板有压榨工人吗？
在以下的讨论中，我们有两个假设：1.华南地区的老板很多；2.所有老板的心都很“黑”：只顾赚钱，但不做违法的事情。
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