越有价值的工作，参与的女性越多，而经济回报越大的工作，男性越多。因此和那些由“白人男性会计师”占主导地位的私人股本公司、银行、伦敦金融城企业以及对冲基金相比，公共部门和慈善机构拥有更多的女性董事，那里没有报酬或报酬很低。
“那又怎么样？我为什么应该关心这些？”，原因是，金融机构做出重大决定并承担重大风险，它们也是我们所有养老金和储蓄投资的地方。雄性激素驱动的“赢者得到一切”的方式，并不适合兼顾所有利益相关方（股东、员工和客户）的利益，也不适合管理下行风险。雄性激素、复杂性以及贪婪构成致命的组合，使英国企业界陷入目前的困境。
伦敦金融城的高管们在2006年就知道，他们那些负债盈利比达到7倍的交易是不可持续的。但他们仍签署协议，以在竞争中胜出，并获取奖金——个别人赚钱了，而我们其他人吃亏了。
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