IDS还质疑薪酬委员会是否会胆量坐视高管薪酬大幅下降，未来几周内，薪酬委员会将决定今年的奖金支付政策。
IDS称，2002年，在互联网泡沫破裂之后，薪酬委员会重新设计了激励政策，以保障高管的收入。
《IDS薪酬观察》(IDS Compensation Review)编辑史蒂夫•塔顿(Steve Tatton)称，“报酬委员是否将象以往那样，重新设计当前的薪酬计划，以确保董事们仍‘受到了激励'？还是坚持现有的业绩目标，并准备接受这些激励计划无法实现的结果？”
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