卡尔•马克思(Karl Marx)有一个观点很正确：由谁来享受经营状况良好时的成果，由谁来承担生意不景气时的代价，在这方面，劳资双方之间的争斗似乎永无休止。这一点在季度经济统计数据中可以看到，在国民收入的每一个千分点上，工资和利润都展开激烈的争夺。相关新闻也印证了这一点：德尔福(Delphi)和德尔塔航空(Delta Air Lines)等公司要求大幅削减工人工资和养老金。如果劳工拒绝合作呢？那么公司就有缩编、破产或清算之虞。
诚然，这些公司必须削减成本以重获竞争力。除非投资者相信能够获得可观回报，否则就不会提供资金。不过，大多数管理班子在此种情况下采取了“把枪顶在脑门上”的谈判方式，想象力之缺乏，令人惊讶。以马克思式的阶级对立方式对待工人可能是可以降低成本结构，但必须考虑到这种作法对企业中涉及到人的因素(士气、文化和信任) 的影响。
还有另外的一种方式：把相当一部分企业股份提供给员工，而不是要求他们要么牺牲未来福利，要么走人。
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