首席人工智能官的崛起

在董事会努力应对生成式人工智能带来的机遇与风险之际，各公司开始倾向于设立一个新的职位：首席人工智能官。

根据社交网络领英(LinkedIn)的数据，过去五年中，全球设立人工智能负责人职位的公司数量几乎增长了三倍。罗盛咨询(Russell Reynolds Associates)的人工智能主管法瓦德•巴杰瓦(Fawad Bajwa)表示，自ChatGPT推出以来，他已经“看到了行业格局的转变”。

上个月，当白宫宣布联邦机构需要指定首席人工智能官以确保对该技术的责任、领导和监督时，这个职位的地位得到了进一步的提升。然而，这个职位的职责仍在制定中，而且随着职位名称在企业生活中的兴衰变化成为常态，它可能并不会永远保持其相关性。

首席人工智能官(CAIO)负责监督组织内部的人工智能和生成性人工智能的部署：提高员工效率，发现新的收入来源，并减轻道德和安全风险。去年首届首席人工智能官峰会的创始人大卫•马西森(David Mathison)说，这个角色需要对人工智能技术、机器学习、数据科学和分析有“深入理解”。然而，候选人也“需要理解法律”和良好的变革管理；许多人来自数据、风险管理和合规的领导角色。

他们的崛起正值全球对人工智能专业知识的激烈竞争之际，即使是在尖端公司中资历相对较浅的工程师也能获得七位数的薪水。

“现在招聘首席人工智能官比以往任何时候都更困难，”巴杰瓦说。“有一小部分人才正在被更多的组织争抢。”但是，首席人工智能官并不一定需要从尖端技术领域的人才库中招聘，他们的薪酬也并不一定高。