人工智能

生成式人工智能在如何改变招聘与求职?

生成式人工智能技术正在打破招聘中的力量平衡,对求职者有利。
求职者越来越多地使用生成式人工智能来提高他们成功的几率,从撰写简历和求职信到预测可能出现的面试问题

今年夏天申请研究生工作的学生可以好好利用一位新的个人面试教练。如果他们发送一份具体的职位描述,他们就可以收到量身定制的面试问题和答案——以及对他们自己的回答的反馈——所有这些都是免费的。

这名教练是由求职搜索引擎Adzuna提供的,不是人类,而是一个名为Prepper的人工智能机器人。它可以为从科技和金融服务到制造业和零售业的100多万个大公司的现场职位生成面试问题。

对于普华永道精算业务的毕业生工作,聊天机器人会提出诸如“你认为精算顾问应该具备哪些技能?”以及“你如何向没有金融背景的客户解释精算概念?”当用户回答一个问题时,Prepper会生成一个满分为100分的分数,并告诉他们哪些答案表现良好,哪些有所缺失。

从ChatGPT到Bard和Claude,Prepper是由生成式人工智能驱动的新一波聊天机器人的一部分。聊天机器人通过从互联网上提取的大量文本进行训练,包括书籍、报纸、博客、视频和图片说明。它们可以产生看似合理且复杂的文本,这些文本在很大程度上与人类的写作没有区别。

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